แนวทางที่เป็นนวัตกรรมมาก ขึ้นได้แก่การแบ่งงานตามแนวตั้ง ตัวอย่างเช่น ในการแบ่งเวลา 80/20 ระหว่างพนักงานสองคน การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบจะตกอยู่กับหุ้นส่วนอาวุโสที่แบ่งงานกัน นวัตกรรมเรียกร้องให้เปลี่ยนความคิดในการทำงานจาก “ไม่มีทาง” เป็น “เริ่มต้นด้วยใช่” เมื่อต้องมีความยืดหยุ่น ผู้หญิงมักถูกมองว่าต้องการความยืดหยุ่นเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลเอาใจใส่ อย่างไรก็ตามการเพิ่มความยืดหยุ่นสำหรับผู้ชายมักถูกละเลยแต่เป็นส่วนที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
เป็นวิธีที่ชัดเจนในการเพิ่มทางเลือกสำหรับผู้ชายในการแบ่งปัน
การมีส่วนร่วมในครอบครัวและชุมชน เมื่อมหาวิทยาลัยในออสเตรเลียแนะนำการจัดการที่ยืดหยุ่นและก้าวหน้ามากขึ้น ผลลัพธ์ก็เป็นไปในเชิงบวก ตัวอย่างเช่น “กฎ” ว่าใครจะได้ที่จอดรถ (เช่น การเข้าถึงตามความรับผิดชอบในการดูแล) การเลื่อนตำแหน่งและเวลาเริ่มการบรรยายได้รับการเขียนใหม่ การมีส่วนร่วมและผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งในผลประโยชน์มากมายที่มาจากการทำงานที่มีความหมายมากขึ้นและโอกาสสำหรับผู้หญิง (และผู้ชาย) ทั่วทั้งลำดับชั้น
อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัยยังต้องดำเนินการต่อไป โครงสร้างการเลื่อนตำแหน่งและรางวัลทางวิชาการและวิชาชีพจำเป็นต้องวัดผลและรับรู้ถึงผลกระทบของงานทั้งหมดที่นักวิชาการและวิชาชีพทำนอกเหนือจากมาตรการแบบเดิม มาตรการด้านผลกระทบทางสังคม สิ่งแวดล้อม วัฒนธรรม และเศรษฐกิจต่อชุมชน อุตสาหกรรม รัฐบาล และสื่อ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความมั่นใจว่าเรามีส่วนร่วมในความเท่าเทียมในสังคม ตัวอย่างนวัตกรรมอย่างหนึ่งของผลกระทบดังกล่าวคือคลินิกภาษีที่ให้คำแนะนำแก่ผู้เสียภาษีที่มีรายได้น้อยและธุรกิจขนาดเล็กในขณะเดียวกันก็มอบประสบการณ์เชิงปฏิบัติให้กับนักศึกษาบัญชี/ภาษี
Athena Swan ได้เปิดเผยข้อมูลที่ขาดแคลนในมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับความหลากหลายของแรงงาน เช่น LGBTQI+ ผู้หญิงพื้นเมือง และผู้หญิงอพยพ การทำเช่นนี้จะหมายถึงการศึกษาที่สูงขึ้นจะครอบคลุมชีวิตที่หลากหลายของผู้หญิงในวงกว้างขึ้น ซึ่งรวมถึงประสบการณ์เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรม ความพิการ และรสนิยมทางเพศ ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลจะไม่มีความหมายเว้นแต่ข้อมูลนั้นจะเพิ่มคุณค่าให้กับบุคคลที่ข้อมูลนั้นอธิบายไว้ และนั่นจำเป็นต้องมีการสนทนาที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมข้อมูลประเภทใหม่และความเต็มใจที่จะให้ข้อมูลดังกล่าว
มหาวิทยาลัย รัฐบาล และประเทศไม่สามารถเติบโตได้หากปราศจาก
สมาชิกทุกคนในสังคม ผู้หญิง โดยเฉพาะผู้ มาจากภูมิหลังที่หลากหลาย ยังคงมีทางเดินน้อยลงและมีอุปสรรคมากขึ้นในการเป็นผู้นำ
มหาวิทยาลัยต่างๆ มีโอกาสมากมายที่จะเป็นแนวหน้าในการสร้างหลักประกันว่าผู้หญิงมีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น ผู้หญิงผิวสีมากขึ้น ผู้หญิงทุพพลภาพมากขึ้น และผู้หญิง LGBTQI+ มากขึ้นจะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำระดับสูง แท้จริงแล้วพวกเขามีหน้าที่ทางศีลธรรมที่จะต้องชี้ทาง
การสร้างเส้นทางเหล่านี้สำหรับผู้หญิงที่มีความหลากหลายจะท้าทายวิธีดำเนินการของมหาวิทยาลัยในแง่ของการมองเห็น วัฒนธรรมที่โดดเด่นและความเชื่อ ผู้หญิงที่ไม่มีบทบาท (เช่น ผิวสี) ไม่ได้รับประโยชน์จากกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหรือนโยบายความเสมอภาคในแบบเดียวกับที่ผู้หญิงผิวขาวมี
ช่วยให้นักเรียนเป็นพลเมืองที่ดีขึ้น
นักวิชาการมีหน้าที่สร้างประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาและวิธีการเรียนรู้ร่วมกับนักเรียนของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาต้องการความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับธรรมชาติของสิทธิพิเศษ
มหาวิทยาลัยต้องทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ด้านการศึกษาจะช่วยให้นักเรียนพัฒนาความสามารถในด้านความเป็นพลเมืองที่กระตือรือร้น วิพากษ์วิจารณ์ เห็นอกเห็นใจ และมุ่งมั่น สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของการศึกษาระดับอุดมศึกษาในศตวรรษที่ 21
ในทางปฏิบัติ นี่หมายถึงการสร้างเส้นทางการเข้าถึงและการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาส บทช่วยสอน ห้องปฏิบัติการและสตูดิโอจะต้องกลายเป็นสภาพแวดล้อมการเรียนรู้แบบรวม
ดูเพิ่มเติม: 5 เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่มหาวิทยาลัยสามารถทำอะไรได้มากขึ้นในการออกแบบการเรียนรู้ออนไลน์ที่เหมาะกับนักเรียนทุกคน
มาตรการทั้งหมดนี้จะช่วยปรับปรุงโอกาสสำหรับนักเรียนจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสทางการศึกษา และสำหรับสตรีในวิชาชีพและสาขาวิชาที่พวกเธอไม่ได้เป็นตัวแทน
ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเป็นรากฐานของความมีชีวิตชีวา
ความท้าทายพื้นฐานที่มหาวิทยาลัยเผชิญในขณะที่เราฟื้นตัวจากโรคระบาดคือการสร้างและรักษากลยุทธ์ขององค์กรที่สนับสนุนและเฉลิมฉลองการลงทุนด้านพลังงานของผู้หญิง (และผู้ชาย) ที่มีภูมิหลังที่หลากหลาย นำไปใช้ทั้งกับอาชีพของตนเองและเพื่อบรรลุพันธกิจของมหาวิทยาลัย
หัวใจสำคัญของกลยุทธ์คือความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างเพศและอัตลักษณ์อื่น ๆ สำหรับเจ้าหน้าที่และนักเรียน เราจำเป็นต้องฟังเสียงของผู้หญิงจากภูมิหลังและประสบการณ์ที่หลากหลาย ด้วยวิธีนี้ เราสามารถให้ความรู้แก่ตนเองและปรับปรุงนโยบาย แนวปฏิบัติ และวิธีการเป็นผู้นำของเรา
กระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้จำเป็นสำหรับมหาวิทยาลัยในการเป็นสถานที่ที่ปลอดภัย มีความสำคัญ และสร้างสรรค์สำหรับการเรียนรู้ การทำงาน และการวิจัยสำหรับทุกคน การก้าวไปสู่ความท้าทายนี้หมายความว่าเราจะเตรียมพร้อมอย่างดีสำหรับสังคมที่ยั่งยืน เสมอภาค และเป็นธรรม
